Después de años de espera, de persistencia político empresarial y de tropiezos -incluso de índole constitucional- tal parece que ahora, por fin, se cumplirá el cometido de quienes impulsan el tan traído y llevado proyecto 4x3. Jornadas excepcionales de 12 horas de trabajo, cuatro días a la semana.
No es una modernización del Código de Trabajo, como se procura actualmente en países como España (solo para citar un caso) donde tras cuatro décadas existencia de jornadas de 40 horas semanales (si, 40) se persigue una reducción a 37.5 horas y se espera que esa nueva faena laboral límite sea aprobada este mismo año por el Congreso de los Diputados.
Claro, podría alguien decir que no es el mismo entorno productivo económico, pero lo que sí es igual es la necesidad de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, procurando menos estrés, menos ansiedad, más tiempo libre y también, claro, más productividad.
En nuestro caso lo que se persigue solamente es que las 48 horas semanales se distribuyan en 4 días, sin pago de horas extraordinarias, a cambio de un día libre más por semana. Los argumentos a favor establecen que los trabajadores ahorrarán en transporte y alimentación, aunque también los impulsores afirman que mejorará la vida familiar y personal (recreación, estudios).
Costa Rica es el tercer país de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) con más horas laboradas, 2.171 horas anuales promedio, cifra que supera la media de 1,742 de los otros países miembros de ese club de buenas prácticas.
Para profundizar en este momento del proyecto que está en el lugar #22 de la agenda de primeros debates conversamos con Esteban Calvo, especialista en derecho laboral.
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